Администрация города Рубцовска Алтайского края

Профилактические медицинские осмотры и диспансеризация выступают ключевыми элементами системы охраны здоровья на рабочем месте. Эти мероприятия, проводимые в соответствии с нормативными требованиями, направлены на раннее выявление заболеваний и факторов риска, способствуя сохранению работоспособности и продлению трудового долголетия. Профилактические медицинские осмотры, как правило, проводятся периодически и включают в себя стандартный набор исследований, необходимых для оценки общего состояния здоровья. Они позволяют выявить начальные стадии заболеваний, когда лечение наиболее эффективно.

В рамках реализации Стратегии повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры в Российской Федерации до 2030 года и государственной программы Алтайского края «Повышение уровня финансовой грамотности населения в Алтайском крае» с 2024 года на ежегодной основе запланировано проведение тематических «Всероссийских просветительских эстафет «Мои финансы».

Цель Эстафет - обеспечение перехода от финансовой грамотности к финансовой культуре, повышение интереса экономически активных граждан России к теме личных финансов, мотивация их к повышению своего уровня знаний и рационализации поведения.

В ноябре отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города была проведена плановая работа по поощрению лучших работников организаций Рубцовска. В течение месяца комиссия по наградам рассмотрела представленные документы и приняла решения о награждении: двух человек Почётной грамотой Администрации города Рубцовска; двух рубцовчан Благодарственными письмами Главы города.

Для официального оформления наград подготовлены соответствующие правовые акты: постановление Администрации города и распоряжение Главы города. Все наградные документы изготовлены и готовы к вручению.

В Рубцовске подведены итоги первого этапа ежегодного регионального конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей», участие в котором приняли 128 учащихся и воспитанников 24 образовательных учреждений города.

Лучшими по итогу первого этапа конкурса стали:

▪возрастная категория с 3 до 6 лет (включительно): 1 место - Варвара Литвиненко, МБДОУ «Детский сад № 36 «Колокольчик»; 2 место - Евгения Бессольцева, МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка»; 3 место - Милана Ткаченко, МБДОУ «Детский сад № 7 «Ярославна.

В соответствии с законом Алтайского края от 05.03.2020 № 16-ЗС «Об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Алтайском крае», постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 29.11.2023 № 3796 «Об утверждении Порядка подготовки ежегодного плана проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации города Рубцовска муниципальных унитарных предприятиях, и муниципальных учреждениях» временно исполняющим полномочия Главы города Рубцовска 20 ноября утвержден план проведения ведомственного контроля на 2026 год, с которым можно ознакомиться ниже в прикреплённом файле.

Сегодня, 21 ноября, в городской Администрации прошло заседание рабочей группы, посвященное борьбе с нелегальной занятостью и вопросам регулирования заработной платы. В мероприятии приняли участие представители различных государственных структур, включая Администрацию города, профсоюз, центр занятости, налоговую инспекцию и прокуратуру.

На встречу были приглашены организации и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают своим работникам заработную плату на 35% ниже средней по отрасли в Алтайском крае. Основными темами обсуждения стали вопросы повышения уровня заработной платы, снижение доли неформальной занятости и легализация трудовых отношений.

Участники заседания акцентировали внимание на важности соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Все иностранные граждане, приезжающие работать в нашу страну, сталкиваются с различными трудностями. Зачастую трудности  связаны с отсутствием знаний об этой стране и действующих в ней законах. По этой причине можно попасть в различные сложные и неприятные ситуации, чтобы не допустить этого, отделом по труду Администрации города Рубцовска организованы семинары для иностранных граждан. Семинары будут проводиться по адресу: г. Рубцовск, пр-кт Ленина, 40, каб. № 6.

С графиками семинаров можно ознакомиться ниже в прикреплённом файле.

В современном мире, где темп жизни постоянно ускоряется, а стрессы становятся нашими постоянными спутниками, забота о собственном здоровье приобретает первостепенное значение. И одним из самых эффективных инструментов в этой борьбе за благополучие являются диспансеризация и профилактические медицинские осмотры.

В целях активизации работы по противодействию нелегальной занятости, выявлению работодателей, вступающих в неформальные трудовые отношения с работниками или использующих серые схемы оплаты труда, управлением Алтайского края по труду и занятости населения запущен анонимный опрос на тему «Неформальная занятость в Алтайском крае». Опрос можно пройти по ссылке или по QR-коду.

Ссылка для прохождения опроса: https://portal.22trud.ru/documents/detail/a7532e59-2c36-4027-b805-fc39f7844049?clckid=3c1f39b7

В период с 1 по 30 октября отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Рубцовска проведены заседания комиссии по наградам. В ходе работы комиссии были рассмотрены документы, представленные организациями и учреждениями города, для ходатайства о награждении своих сотрудников. По итогам заседаний принято решение о поощрении 105 жителей Рубцовска.

В их числе:

- 67 человек представлены к награждению Почётной грамотой Администрации города Рубцовска;

- 38 человек — к вручению Благодарственного письма Главы города.

Все наградные документы – Почётные грамоты и Благодарственные письма – уже напечатаны и готовы к вручению.

Нормативная база

– Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 48, статьи 303-309);

– Локальные нормативные правовые акты;

– Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Особенности регулирования трудовых отношений

Глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ») регулирует отношения между работниками и работодателями - физическими лицами (в том числе являющимися индивидуальными предпринимателями)

17 октября в Администрации города состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и регулированию выплаты заработной платы. Участники обсудили вопросы легализации трудовых отношений и обеспечения достойной оплаты труда жителей города. Ключевой темой стало приведение уровня заработной платы в соответствие с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2024-2026 годы. Члены рабочей группы подчеркнули важность соблюдения этих норм для обеспечения социальной справедливости и экономического благополучия граждан.

Особое внимание было уделено работе с приглашенными на заседание работодателями. Им были даны четкие рекомендации:

13 октября на аппаратном совещании Глава города Дмитрий Фельдман поздравил с присвоением статуса «Социально ответственный работодатель» заведующую детским садом № 48 «Ручеёк» Наталью Дроздову и вручил ей сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Тема миграции в России – это не просто статистика и цифры. Это истории реальных людей. Мигранты стали неотъемлемой частью российского общества, и важно понимать, кто они, откуда приезжают и как их присутствие влияет на нас всех. Подавляющее большинство мигрантов, приезжающих в Россию, – это выходцы из стран ближнего зарубежья, в первую очередь из Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан) и с Кавказа. Причины их переезда, как правило, связаны с поиском работы и лучшими экономическими возможностями, которых зачастую не хватает на родине.

Россия для многих – это не просто страна, а возможность. Исторические связи, языковая близость (русский язык часто является общим для многих стран СНГ), а также развитая экономика делают Россию привлекательным направлением.